Esta solução envolve o planejamento e a condução do pilar de Gestão de Mudanças Organizacionais para projetos de transformação digital e/ou cultural, garantindo o alinhamento e engajamento organizacional com as mudanças, além da prontidão das pessoas para mudar.

Consideramos que para alcançar uma mudança bem sucedida, as pessoas precisam evoluir em 5 estágios de preparação (ADKAR): Awareness (Consciência da necessidade da mudança), Desire (Desejo de participar da mudança), Knowledge (Conhecimento de como implementar a mudança), Ability (Habilidade de realizar a mudança) e Reinforcement (Reforço para sustentar a mudança).

Ideal para empresas que vivenciam a transformação digital dos seus processos de trabalho, seja a nível nacional ou global, com a atualização e/ou implantação de sistemas de gestão empresarial, tais como: SAP S/4Hana, Totvs, Oracle, dentre outros.